Explicar la influencia de la cultura organizacional y los factores de riesgo psicosocial en el estrés laboral, en la etapa post-Covid 19, constituye una intencionalidad de este proyecto de investigación. Para tales fines se ha planteado como problema de investigación: ¿Qué impacto tienen los factores de riesgo psicosocial y la cultura organizacional en el estrés laboral, en la etapa post-Covid 19, en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México? Se pretender dar respuesta a este problema científico a través de una investigación explicativa, con un enfoque cuantitativo y un diseño de investigación no experimental. El objetivo general consiste en explicar el impacto que tienen los factores de riesgo psicosocial y la cultura organizacional en el estrés laboral, en la etapa post-Covid 19, en trabajadores de organizaciones públicas y privadas en México. Los análisis de trayectoria en los que se modelan los efectos de los diferentes tipos de cultura organizacional y de los factores de riesgo psicosociales en el estrés laboral, muestran que la cultura organizacional no impacta el estrés laboral, para ninguno de los tipos de cultura organizacional. En cambio, los factores de riesgo psicosocial sí lo hacen, siendo significativo este efecto para todos los tipos de cultura organizacional. Por último, el análisis de la magnitud del efecto directo de los factores de riesgo psicosocial sobre el estrés laboral, mostró que esta es más elevada en el caso de las empresas privadas, para todos los tipos de cultura organizacional.